Розмір пенсії кожного пенсіонера визначається індивідуально з урахуванням набутого ним страхового стажу та заробітної плати, з якої сплачено внески. Законом передбачено, що пенсії виплачуються без урахування одержуваної заробітної плати, крім випадків, передбачених законом. Тобто пенсіонер має право отримувати пенсію, продовжуючи працювати, навіть на тій самій посаді (крім осіб, які отримують пенсію за вислугу років).
Розмір призначеної пенсії переглядається (перераховується) за правилами, визначеними законодавством, нагадують у Пенсійному фонді України.
Через кожні 2 роки пенсіонерам, які працювали після призначення пенсій, проводяться перерахунки з урахуванням набутого після її призначення страхового стажу або страхового стажу та заробітної плати (обирається найвигідніший варіант перерахунку).
Крім того, такі пенсії «індексуються 50×50» за загальновизначеними правилами.
Закон «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» зобов’язує кожну застраховану особу повідомляти про зміни, зокрема щодо свого працевлаштування.
Однією з підстав для перерахунку пенсій є зміна прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність. Як правило, така зміна передбачена двічі на рік — з липня та грудня.
Надбавки, доплати, підвищення, інші виплати, встановлені законодавством, переглядаються (збільшуються) при зміні прожиткового мінімуму незалежно від факту роботи пенсіонера.
А ось мінімальний розмір пенсій за віком, доплата за понаднормовий стаж, які також можуть залежати від прожиткового мінімуму, перераховуються лише непрацюючим пенсіонерам.
Крім того, лише таким особам установлюється надбавка на непрацездатних членів сім’ї.
Саме з точки зору визначення належного розміру пенсії і має значення повідомлення про факт працевлаштування.
Задля уникнення непорозумінь щодо розмірів пенсій рекомендуємо тим, хто має намір у період отримання пенсії вийти на роботу, невідкладно інформувати будь-яким зручним способом органи Пенсійного фонду про такий факт.
