Із 8 січня 2022 року починають діяти зміни до законодавства про рекламу, за якими роботодавців штрафуватимуть за те, що вказують певну стать у вакансіях (тільки для жінок або тільки для чоловіків). Звідки взялась ця зміна і як працюватиме це правило?
В Україні ще з 1996 року діє правило про дискримінацію в рекламі вакансій за ознаками статі, раси, кольору шкіри, політичних і релігійних переконань. Це вказано в ст.24 Закону «Про рекламу».
Згідно зі змінами до цього Закону, за порушення такої норми роботодавця штрафують у десятикратному розмірі мінімальної зарплати на момент штрафу. В Україні мінімальна зарплата зараз — 6500 грн, отже штрафи складатимуть 65 тис. грн, поки розмір мінімалки не зросте.
За українським законодавством під це правило підпадає будь-яке оголошення про вакансію. Адже згідно з п.3 ст.11 Закону «Про зайнятість населення»:
«Забороняється в оголошеннях (рекламі) про вакансії зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати вимоги, що надають перевагу одній зі статей, а також вимагати від осіб, які працевлаштовуються, надання відомостей про особисте життя».
Обмеження щодо змісту оголошень (реклами) про вакансії (прийом на роботу) та відповідальність за порушення встановленого порядку їх розповсюдження встановлюються Законом України «Про рекламу».
Цей Закон трактує рекламу як інформацію про особу чи товар, розповсюджену в будь-якій формі та в будь-який спосіб і призначену сформувати або підтримати обізнаність споживачів реклами та їх інтерес щодо таких особи чи товару.
Таким чином, виходить, наче вакансія — це і є реклама вакансії. І в її описі не має бути інформації та вимог щодо статі, віку тощо. І якщо роботодавці, що трактуються Законом як рекламодавці, вказуватимуть у вакансіях бажану стать, вони можуть потрапити від санкції — штраф у розмірі десяти мінімальних зарплат.
Санкції за порушення цього правила працюватимуть так:
* Держпраці складає розпорядчий документ про штраф на підставі акту перевірки — за результатами розгляду справи, дослідження матеріалів і виявлення підстав для штрафу.
* Роботодавець сплачує штраф до держбюджету за місцем реєстрації юрособи чи ФОП.
* Сплатити штраф треба впродовж 15 днів із отримання розпорядчого документа Держпраці.
* Якщо не сплатити штраф і не оскаржити розпорядчий документ, штраф стягнуть через суд.
Детальніше про те, як саме працюватиме ця норма, можуть розповісти юристи з трудового права. А поки що роботодавцям краще утримуватись від вказування статі у своїх вакансіях, зокрема, опублікованих онлайн.
