Чи правомірним є припинення виплати заробітної плати мобілізованому працівнику, якщо його призвали до лав ЗСУ в лютому, а закон було прийнято в липні? Закон же зворотньої сили не має.
Олена. Сумська обл.
Так, ви праві, зворотньої сили закон не має, окрім випадків, коли він пом’якшує або скасовує відповідальність особи (ст.58 Конституції України).
Тому норма Закону №2352, якою було скасовано обов’язок роботодавця зберігати за працівником середній заробіток (далі — СЗ) на час увільнення від роботи для несення військової служби, починає діяти з 19 липня 2022 року. Саме з цієї дати може бути припинено виплату СЗ.
Припинення цієї виплати оформлюється окремим наказом. Роботодавець не зобов’язаний припиняти виплачувати СЗ, якщо має такі фінансові можливості. Також варто наголосити, що в разі, якщо колективний договір та/або положення про оплату праці містять гарантії збереження працівникові середнього заробітку, то роботодавець має його дотримуватись.
