Працювала на «декретному» місці в дитячому садку. В який термін мене повинні були попередити про звільнення? Чи повинні були забезпечити іншою роботою?
Галина. Львівська обл.
Особливість «декретної» посади в тому, що при прийнятті на роботу вас одразу попереджають, що трудовий договір є строковим, і зазначають конкретну дату його припинення. За таких умов попереджати працівника про майбутнє звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору немає потреби, адже в заяві та наказі про прийняття на роботу термін трудових відносин обумовлений.
Відповідно до ст.39-1 КЗпП України, якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 ст.23) трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Трудові договори, що були переукладені один чи кілька разів, за винятком випадків, передбачених ч.2 ст.23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
Щодо забезпечення роботою, то чинне законодавство не зобов’язує роботодавця надати іншу роботу.
