Я працюючий пенсіонер. За сімейними обставинами виникла необхідність у довготривалій відпустці. У яких випадках роботодавець під час дії воєнного стану зобов’язаний надати відпустку без збереження заробітної плати на вимогу працівника?
Олег МИКОЛАЙЧУК. м. Рівне.
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку відповідно до вимог ст.25 Закону України «Про відпустки», роз’яснюють у Держпраці. Роботодавець не може відмовити в наданні відпустки без збереження заробітної плати на визначені законодавством строки певним категоріям працівників (крім залучених до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури). До цих категорій належать, зокрема, й пенсіонери за віком, яким може бути надана така відпустка тривалістю до 30 календарних днів щорічно. Особи з інвалідністю I та II груп можуть узяти відпустку за власний рахунок тривалістю до 60 календарних днів щорічно.
