Процедура його призупинення визначена ст.13 Закону від 15.03.2022 р. №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», інформує Федерація профспілок України.
Пунктом 3 цієї статті передбачено, що працівник особисто або, якщо є членом профспілки, то вона за його дорученням може оскаржити наказ (розпорядження) роботодавця про призупинення дії трудового договору. У такому разі працівник (або профспілка) може звернутися до Держпраці (або відповідного територіального органу) зі скаргою, викласти суть — чому вважає призупинення дії трудового договору неможливим.
Звертаємо увагу, що призупинення дії трудового договору передбачає дві головні умови, пов’язані зі збройною агресією проти України. З одного боку, роботодавець має тимчасово втратити можливість забезпечувати працівника роботою, з іншого — працівник не повинен мати змогу виконувати свою роботу. Тобто мають бути виключені можливості обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором. При недотриманні хоча б однієї з цих умов призупинення трудового договору неможливе.
Отже, в разі відсутності підстав для призупинення дії трудового договору інспектор праці може внести припис про усунення виявлених порушень (за погодженням військової адміністрації).
Такий припис є обов’язковим до виконання роботодавцем протягом 14 календарних днів із дня його отримання.
