Верховний Суд України під час розгляду позову про стягнення заборгованості з виплати зарплати дійшов висновку, що для отримання навіть мінімальної зарплати працівник повинен виконати норми праці.
У постанові від 11 лютого у справі №736/675/17 роз’яснено, що оплата праці не нижче рівня мінімальної заробітної плати не є безумовною гарантією і вимагає від працівника виконання норми праці. ВС погодився з висновком нижчих судів про відсутність підстав для стягнення з підприємства на користь позивачки зарплати, оскільки вона не довела, що у вказаний місяць повністю виконала місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт) і має право на отримання зарплати у більшому розмірі, ніж їй виплачено.
