Піти у відпустку для догляду за дитиною, окрім мами, може будь-який інший родич, який фактично доглядає за малюком: тато, дідусь, бабуся, інші родичі, опікун, один із прийомних батьків. Щоб оформити відпустку, ця особа повинна надати за місцем своєї роботи такі документи:
— заяву про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
— копію свідоцтва про народження дитини;
— довідку про те, що мама дитини не скористалася правом на таку відпустку за своїм місцем роботи (навчання, служби) і не претендує на допомогу, або вийшла на роботу до закінчення терміну відпустки, й виплати по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати);
— документ, що підтверджує родинний зв’язок працівника, який бажає оформити відпустку, з дитиною. Для прикладу, бабуся з боку матері може підтвердити родинний зв’язок з онуком такими документами:
власний паспорт;
паспорт доньки (матері дитини);
свідоцтво про народження доньки (матері дитини);
свідоцтво про народження дитини (онука);
свідоцтво про укладення шлюбу доньки (матері дитини) у разі зміни прізвища.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Щодо другого питання, ч.7 ст.179 КЗпП України передбачено, що відпустка для догляду за дитиною може повністю або частинами використовуватися батьком дитини, бабусею, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною. Також правом на зазначену відпустку може скористатися особа, яка всиновила дитину чи взяла її під опіку, один із прийомних батьків чи батьків-вихователів.
Роботодавець зобов’язаний надати таку відпустку, адже право на неї гарантоване працівникам відповідно до п.3 ч.1 ст.25 Закону України «Про відпустки» та ч.6 ст.179 КЗпП України.
Для отримання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку слід подати такі документи:
— медичний висновок — видається за формою первинної облікової документації №080-1/о «Довідка про необхідність дитини (дитини з інвалідністю) у домашньому догляді». Мінімальний термін дії довідки — 6 місяців;
— письмова заява особи.
Після отримання зазначених документів роботодавець видає відповідний наказ.
