Деякі роботодавці вимагають від працівників, які повертаються з відпустки чи виходять з «лікарняного», довідку про негативний результат ПЛР-тесту на COVID-19, погрожуючи не допустити на роботу в разі його відсутності, а то й навіть подальшим звільненням. Наскільки законні ці вимоги, проаналізували зокрема в ГУ Держпраці в Херсонській області.
Відповідно до ст.2 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Отже, якщо при влаштуванні на роботу ви підписували трудовий чи колективний договір, де зазначені вимоги щодо обов’язкового проходження ПЛР-тестування після відпустки, «лікарняного» або за іншою вимогою роботодавця, в такому разі невиконання цієї вимоги трактуватиметься як порушення умов трудового чи колективного договору. Якщо ці вимоги не передбачені договором, а вас відсторонюють від роботи через відсутність ПЛР-тесту, це — порушення законодавства.
ПІДСТАВИ ДЛЯ ВІДСТОРОНЕННЯ ВІД РОБОТИ
Відповідно до ст.46 КЗпП відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається в разі: появи на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп’яніння; відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу й перевірки знань із охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством. Відсторонення оголошується наказом керівника підприємства, з яким працівник повинен бути ознайомлений. Термін відсторонення встановлюється до усунення причин, що його зумовили. Працівник має право оскаржити наказ.
ДЛЯ КОГО ТЕСТУВАННЯ ОБОВ’ЯЗКОВЕ
Згідно зі ст.35-1 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» із метою здійснення епідеміологічного пошуку випадків зараження коронавірусною хворобою, а також ефективного виявлення контактних осіб, проводиться обов’язкове тестування: тих, хто звертається по медичну допомогу з ознаками СOVID-19, осіб, або мали встановлений контакт із хворою особою.
Регулярне тестування є обов’язковим для медичних та інших працівників, які працюють у закладах охорони здоров’я, що надають медичну допомогу хворим на COVID-19, а також осіб, які здійснюють заходи, пов’язані з недопущенням поширення коронавірусної хвороби, зокрема працівників Національної поліції та Національної гвардії, — незалежно від того, чи мали вони встановлений контакт із особою, хворою на COVID-19.
Тобто проходження ПЛР-тесту обов’язкове для осіб із ознаками коронавірусної хвороби та тих, хто мав встановлений контакт із особою, хворою на неї, а також рекомендовано особам з ознаками ГРВІ, вірусної пневмонії та/або ТГРС. А для тих людей, котрі вийшли з відпустки, «лікарняного» тощо та не відносяться до зазначених осіб, проходження тесту не є обов’язковим.
ЗА ЧИЙ РАХУНОК?
Для уникнення непорозумінь із роботодавцем рекомендуємо надати довідку від сімейного лікаря щодо відсутності у вас захворювання.
До відома! Тимчасова непрацездатність працівників засвідчується листком непрацездатності. Отже, якщо ви перебували на «лікарняному», то для його підтвердження вам необхідно надати листок непрацездатності встановленого зразка. Проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб, здійснюється за рахунок роботодавця. Таким чином, у разі необхідності та наполегливості роботодавця слід звернути увагу, що проходження ПЛР-тесту повинно відбуватися за його рахунок.
