Довгий час працюю на одному і тому ж підприємстві. Зайнятість висока, ходити щороку в повноцінні відпустки на випадало. От і накопичилося немало невикористаних щорічних відпусток. Чи можу отримати за них грошову компенсацію?
Вікторія.
Якщо працівник не збирається звільнятися, а продовжує працювати, за його бажанням частина щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією, але при цьому тривалість використаних щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою, ніж 24 календарні дні за кожен відпрацьований рік, роз’яснюють у Держпраці.
У разі ж звільнення працівника йому виплачують грошову компенсацію за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, що передбачає ст.24 Закону «Про відпустки».
