Згідно з ч.1 і 2 ст.179 КЗпП, ч.1 ст.17 і ч.1 ст.20 Закону про відпустки на підставі медичного висновку жінкам надають оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження 2 або більше дітей і в разі ускладнених пологів — 70) календарних днів після пологів. Тривалість відпустки обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 — у разі народження 2 і більше дітей і в разі ускладнених пологів). Її надають жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
За бажанням жінки відповідно до ч.3 і 4 ст.179 КЗпП, ч.1 і 2 ст.18 Закону про відпустки їй надають відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Роботодавець може за рахунок власних коштів надавати частково оплачувану відпустку і відпустку без збереження зарплати для догляду за дитиною більшої тривалості.
Відпустка для догляду за дитиною до 3 років не надається, якщо дитина перебуває на державному утриманні, крім прийомних дітей у прийомних сім’ях і дітей-вихованців у дитячих будинках сімейного типу.
Якщо дитина потребує домашнього догляду, згідно з ч.6 ст. 179 КЗпП, п.3 ч.1 ст.25 Закону про відпустки жінці в обов’язковому порядку надають відпустку без збереження зарплати тривалістю, вказаною в медичному висновку, але не більш ніж до досягнення дитиною 6-річного віку.
Якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежна), відпустку надають не більше ніж до досягнення дитиною 16 років, а якщо дитині встановлена категорія «дитина з інвалідністю підгрупи А» — до досягнення нею 18 років.
Так само за бажанням жінки відповідно до ч.8 ст.179 КЗпП, ч.4 ст.18 Закону про відпустки в період її перебування у відпустці для догляду за дитиною вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
У разі надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами роботодавець згідно зі ст.180 КЗпП, ч.2 ст.20 Закону про відпустки зобов’язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи у цій установі (організації) в поточному робочому році.
Жінка перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, жінка, яка має 2 і більше дітей до 15 років або дитину з інвалідністю, одинока мати, що виховує дитину без батька, згідно з ч.13 ст.10 Закону про відпустки має право йти в щорічні відпустки у зручний для неї час.
Жінці, яка всиновила новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку, відповідно до ч.1 ст.182 КЗпП, ч.2 ст.17 Закону про відпустки надають відпустку з дня усиновлення тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів — при усиновленні 2 і більше дітей).
Жінці, яка всиновила дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, старшу за 3 роки, згідно з ч.2 ст.182 КЗпП, ст.181 Закону про відпустки надають одноразову оплачувану відпустку у зв’язку з усиновленням дитини тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів — при усиновленні 2 і більше дітей) без урахування святкових і неробочих днів після набрання законної сили рішенням про всиновлення дитини.
Жінка має право на таку відпустку, якщо заява про її надання надійшла не пізніше 3 місяців з дня набрання законної сили рішенням про всиновлення дитини.
Жінці, яка працює і має 2 або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка всиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, одинокій матері згідно зі ст.1821 КЗпП, ст.19 Закону про відпустки надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
За наявності кількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
