Уклавши трудовий договір із нефіксованим робочим часом, на яку оплату можу розраховувати і чи зможу працювати ще й на іншій роботі?
Ольга. Київська обл.
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом (ТДНЧ) — це спосіб організації виконання роботи, при якому працівник виконує свої трудові обов’язки періодично тільки в разі потреби за вимогою роботодавця, нагадують у Державній службі України з питань праці. При цьому максимальна тривалість роботи не може перевищувати нормальної — 40 год. на тиждень. Оплаті підлягає вся фактично виконана працівником робота, але вона не може бути меншою, ніж за 32 год. роботи на місяць.
Працівники з нефіксованим робочим часом мають усі права та гарантії, передбачені трудовим законодавством (в тому числі право на щорічні відпустки, вихідні, оплату праці в підвищеному розмірі за роботу в нічний час, у вихідні та в шкідливих умовах тощо — ст.21-1 КЗпП України).
Стосовно іншої роботи. Так, ви маєте на це право. Відповідно донорм ст.21-1 КЗпП роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі ТДНЧ, виконувати роботу за іншими трудовими договорами.
Таким чином, у ТДНЧ забороняється встановлювати умову щодо заборони працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами.
