Мені 61 рік. Шукаю роботу охоронцем. І в багатьох оголошеннях про вакансії зустрічаю обмеження щодо віку кандидата й місця його проживання. Хіба це й досі правомірно?
Олександр БОРИСЮК.
Ні. Адже відповідно до ст.24-1 Закону України «Про рекламу» забороняється в рекламі про вакансії (прийняття на роботу) висувати вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сексуальної орієнтації, політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях, етнічного та соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання. У разі порушення цих вимог передбачений штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (65 тис. грн).
ДОВІДКОВО
Порядок сплати рекламодавцями до державного бюджету штрафів за порушення вимог Закону України «Про рекламу» щодо реклами послуг із працевлаштування затверджено постановою КМУ від 05.08.2022 р. №863.
Порядок визначає процедуру сплати рекламодавцями до державного бюджету штрафів за порушення вимог ст.24-1 Закону України «Про рекламу» щодо реклами цих послуг.
ЯК ЦЕ ВІДБУВАЄТЬСЯ
Державна служба України з питань праці готує розпорядчий документ про накладення штрафу на підставі акту перевірки та надсилає його рекламодавцю. Санкція сплачується рекламодавцем до державного бюджету за місцем його реєстрації протягом 15 днів з дня отримання документа від Держпраці.
Порушник також має право звернутися до Держпраці або суду щодо оскарження рішення про штраф.
