Відповідь на це запитання, що нині цікавить багатьох людей, дає Державна служба України з питань праці.
НАДОМНА
Форма організації праці, за якої працівник виконує роботу за місцем проживання або в інших місцях поза приміщеннями роботодавця, де є закріплена зона, технічні засоби (інструмент, прилади, інвентар), необхідні для виробництва продукції, надання послуг та інших робіт.
ДИСТАНЦІЙНА
Форма організації праці, за якої працівник виконує роботу в будь-якому місці поза приміщеннями чи територією роботодавця та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
ЧИМ РЕГУЛЮЮТЬСЯ
Надомна. Кодекс законів про працю, стаття 60-1.
Дистанційна. Кодекс законів про працю, стаття 60-2.
РОБОЧЕ МІСЦЕ
Н. Фіксоване. Зміна — після погодження з роботодавцем.
Д. За вибором працівника. Можна змінити без інформування роботодавця. Може поєднуватися з роботою на території чи в приміщенні роботодавця.
РОБОЧИЙ ЧАС
Н. За загальним режимом роботи підприємства в межах норми (до 60 год. на тиждень).
Д. На розсуд працівника. У межах норми (до 60 год. на тиждень).
ОСОБЛИВІ ВИМОГИ ДО ПРАЦІВНИКА
Н. Наявність практичних навичок виконання роботи або можливість опанувати такі навички.
Д. Немає.
УМОВИ ПРАЦІ
Н. Роботодавець забезпечує безпечні та нешкідливі умови праці.
Д. Працівник самостійно забезпечує безпечні та нешкідливі умови праці. Роботодавець відповідає за безпечність і належний технічний стан обладнання та засобів виробництва, що передаються працівнику.
Важливо! За наявності шкідливих і небезпечних виробничих чинників дистанційна робота забороняється.
ІНСТРУКТАЖІ З ОХОРОНИ ПРАЦІ ТА ПОЖЕЖНОЇ БЕЗПЕКИ
Н. Проводиться роботодавцем у повному обсязі.
Д. Проводиться роботодавцем у межах використання працівником рекомендованих або наданих обладнання й засобів.
МАТЕРІАЛЬНО-ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
Н. Роботодавець надає засоби виробництва, матеріали та інструменти, необхідні для роботи, або компенсує працівнику використання належних йому інструментів.
Д. Роботодавець надає обладнання, програмно-технічні засоби, засоби захисту інформації та інші засоби або компенсує працівнику використання належних йому або орендованих засобів.
